給与計算の代行業務

給与計算業務の代行

給与計算をアウトソーシングするメリット

給与計算には、たくさんの専門知識が必要です。
労働基準法・労働保険諸法令・社会保険諸法令・所得税法などの「正しい知識」と、それらの関係諸法令が頻繁に改訂されるため、常に「新しい知識」を維持しなければいけません。

また、社長には時間的にも精神的にも余裕がないと、中長期的な経営ビジョンが描けません。
たくさんの仕事を抱えたまま、いかに仕事のスピードを上げるかを考えるのではなく、「社長の自分がやらなくてもいい仕事」を考え、他にシフトしていくことが成功のカギになるのではないでしょうか？
すべてを自分一人でと考えず、「人に任せる」という選択で、ご自身の時間を増やし、少しずつ委ねてみませんか？


＜下記に該当するようでしたら、当事務所にご連絡ください！＞
①毎月の保険料が正しく控除されているか不安だ。
②担当者が変わるたびに引継ぎが面倒だ。
③忙しいので給与計算を誰かに頼みたい。
④給与や賞与の金額が社内に流出しないか心配だ。
⑤残業の計算に不安がある。
⑥コストダウンしたい。
⑦給与明細を手書きから綺麗な書式に変更したい。

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