再雇用サポート業務

高齢者の再雇用サポート

高年齢者の再雇用に関する諸問題

定年前の従業員は、「定年後も働けるの？」「給料・労働時間・休日・仕事の内容などの労働条件はどうなるの？」「働きながら年金はいくらもらえるの？」など、定年後の生活設計に様々な不安を抱いてます。
熟練した技能、豊富な知識と経験をもった従業員の能力をフルに発揮していただくために、事前かつ計画的に、不安要因を取り除くことが大切になります。
永年、会社に貢献してくれた従業員のために、「気持ち良く」若手従業員へ技能と知識を伝承してもらい、経営の安定を図るために、重要な課題であると認識してください。準備を怠ると、会社の歯車が噛み合わなくなってしまいます。


押さえておきたい重要なポイント
①従業員の最大の関心事である収入（給与・年金・給付金）を明らかにすること。
②今までと変わること、変わらないことを会社と従業員が認識すること。
③従業員からの疑問・質問に、正確に答えること。


＜下記に該当するようでしたら、当事務所にご連絡ください！＞
①初めて定年に達する従業員がでるため、誰かに相談したい。
②定年前の従業員の不安を取り除きたい。
③定年後の契約内容について、相談したい。
④在職中の年金のこと、ハローワークからでる「高年齢雇用継続基本給付金」のことが、正確に説明
　できない。
⑤事前準備をしっかりすることで、従業員との信頼関係を保持したい。

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